關於這本書
書名：一流的貓系工作術：不從眾、不心累，在公司內做自己，自由又出色！
作者：仲山進也
出版日期：2023/03/22
誰適合閱讀這本書？
- 感到失去自我、失去動力的工作者。
- 渴望在公司內自由行事、享受工作成果的白領菁英。
- 需要變革人才的人資、企業管理者與創業者。
- 想要了解如何成為自由工作者的人。
畫個小重點
貓型人是指那些天性愛自由，即使隸屬於組織，也愛好無拘無束，自我意志明確，未必聽令行事的人。許多上班族都是「隱藏的貓」，因為他們沒有意識到自己的工作風格，所以被迫忍耐地「披著狗皮」，以傳統方式工作，而陷入身心俱疲的困境。
本書主要針對那些感到失去自我、失去動力的工作者，提供成為自由工作者的方法，並特別針對「貓型人」這種工作風格進行探討，並提供23種工作方式，幫助讀者成為一流的貓系工作者，並指引他們如何成為創造公司新價值的變革人才。
作者開場白摘要
在一次午餐聚會中，遇到了被稱為「神級基金經理人」的藤野先生，並被他分類為「虎型上班族」。在藤野先生的分類中，虎型人有三種類型，包括創業者、統領年輕人的叛逆青年之虎以及公司職員之虎。公司職員之虎是指身為公司職員，也不會拘泥於公司框架，能夠自由地實現自我，在活用公司資產的同時，也能取得傑出的成果；他們不完全依從公司的命令行事，而是遵循自己的使命履行工作。
藤野先生認為作者符合虎型上班族的三個理由：以和緩的形式承擔工作、工作中理念與自我使命交疊、能和不同類型的老虎融洽相處。他們通常能夠活用自己的強項來創造價值，而且行為舉止自然不造作，被周遭的人視為是必要的存在。藤野先生希望虎型上班族這樣的工作方式能在世界上得到更多認可，讓更多人在工作中感受到樂趣。
除了「虎型人」，藤野先生也提出「貓型人」、「獅子型人」以及「狗型人」等不同的生活方式，形成四個象限。本書的目的不是要每個人都成為老虎型人，而是鼓勵大家找到適合自己的工作方式，重要的是了解自己的長處，發揮自己的強項，創造價值，並找到能讓工作者更加自由、可持續的工作方式。
精選段落摘要
「工作方式的四種動物類型」，即狗、貓、老虎、獅子。在高度經濟成長期，狗和獅子是多數派，以狗的方式工作成為常識，並且在這樣的環境下，貓型人也披著狗皮工作。然而當經濟開始負成長時，狗型人也開始感到不舒坦，而隱藏的貓型人更是感到疲憊，產生離職的念頭。因此，適合自己的工作方式非常重要，不應該只追求一種標準的工作方式，要保持多樣性，並且選擇適合自己的方式工作。
現在時代正在發生巨大的變化，社會追求創造新的多樣價值，那些原本被當作怪人的虎型員工，現在已經能夠活躍於職場，而現在也是讓「隱藏的貓」從「組織中的狗」脫離出來的時刻。
「狗型人」和「貓型人」並無優劣之分，只是在職場上的不同工作風格和價值觀。但隨著時代的變遷，貓型人和老虎型人在職場中的地位將會更加受到重視，預期這些類型的人可能會帶來不同於獅子型人的領導風格。
關於作者
仲山進也
日本企業家，曾在夏普股份有限公司任職後轉職到創業初期僅有20名員工的樂天股份有限公司，並於2000年成立樂天大學，致力於讓樂天市場的商家交流學習以及打造商家之間的社群。他還設立了自己的公司「仲山考材股份有限公司」，提供思考材料以及支援與引導，並研究不陷入消耗戰的經營方法、共創行銷、自律自主型組織文化、建立能長久持續的社群、創造容易培育人才的環境、樂於投入工作的方法等領域。他的任務是讓世界上充滿更多「讓孩子嚮往的、熱衷於工作的大人」，並以「來玩工作吧」為座右銘。他的著作包括《加減乘除工作術：複業時代，開創自我價值能力的關鍵》等。
＊本文情境圖由Midjourney產生＊
留言列表
