關於這本書
書名：沒你強的人，為何混得比你好？42堂職場素養升級課，幫你停止無效努力、調和工作倦怠，才華與機運發揮最大化
作者：毅冰
出版日期：2023/10/04
誰適合閱讀這本書？
- 20歲，初入職場，期待能從此平步青雲的「超新星」。
- 30歲，苦幹實幹，眼巴巴看著別人扶搖直上的「苦情上班族」。
- 40歲，從打拚到沒力，職場運勢極差的「辦公室衰鬼」。
- 期待著財富自由，想要提升「職場含金量」的所有辛苦工作人。
畫個小重點
在現代職場中，許多人不斷努力，但卻感到付出與收穫之間的不成正比。這種困惑是相當常見的，且很容易讓人感到沮喪。但是否真的應該放棄努力，並甘願當個「低薪仔」呢？本書將探索為什麼能力相當的人有不同的工作結果？為什麼有些人即使拚命加班也難以提高收入？努力是否真的無效，或者我們只是用錯了力道？
初入職場時，我們都抱著夢想和初心，渴望在工作中實現自己的價值；然而現實往往令人沮喪，加班加點卻看不到升職加薪，承擔職務也總是背負指責，人脈交際也不一定能帶來實際的回報。在這樣的情況下，我們或許會開始思考是否值得繼續努力。
我們不要將努力理想化，而是要檢視自己的認知和選擇是否正確；除了天賦和努力，職場成功還需要情商、心態、時間管理、風險管理、人際關係和情緒控制等眉角。也許我們的努力並不是無效，只是我們需要將力量集中在正確的地方。
高職場素養幫你重啟「核心天賦」，自我超越、「錢途」不卡關！雖然商場上並不乏激烈和不留情的競爭，然而事實上，在職涯所能成就的自我天賦和高度，終究只與你個人的職場認知與素質有關。曾經底薪僅有幾千元，卻搖身一變成為線上教育平台「米課」創始人兼「職場戰鬥力導師」的毅冰，要藉長年在美國、澳洲、香港走跳的種種經歷和感悟，在書中幫你破解職場迷思、探尋內在優勢、避免不必要的「無效努力」。
書中的視角、告誡與見解，正是讓毅冰能夠在五百大企業裡，立下「一年半加薪十一次」超狂紀錄的職場心法；而他期盼藉由這些分享，讓讀者們少走一些彎路、找回自己的「核心天賦」，將力氣集中在真正的目標，成就最好、高價值的自己，從此脫離「低薪仔」的苦命，含金量大爆衝！
精選段落摘要
為什麼比你「差」的人混得比你好
在職場上，每年的「金三銀十」成為了兩個招聘旺季，許多求職者總是面臨各種問題，而這些問題常常具有普遍性。為什麼有些人的工作表現比自己優秀？為什麼即使滿足招聘要求，也難以得到面試機會？為什麼面試時的真實表現卻未能打動招聘官？為什麼即使努力工作，機會依然罕見？
其中一個關鍵問題是「資訊不對稱」，除非你在特定行業有高度知名度，否則招聘單位很難了解你的真正價值。能力不如你的人取得優越職位，這實際上是用人單位的損失，但問題是，你如何展現自己的才能和價值，讓招聘者了解你的優點？如果無法處理這一點，那麼可能會自給自足。
即使你認為自己完全符合招聘要求，也不保證能獲得面試機會，因為競爭激烈，你需要確保自己在眾多求職者中脫穎而出，吸引招聘者的目光。而在面試過程中，表現「實在」可能會讓人感覺你不懂職場規則，這可能不利於與團隊合作。而努力工作也不能保證機會會主動來找你，在職場上我們需要積極爭取機會，把自己視為一個品牌，需要在品質和形象上不斷努力，以打動潛在雇主；機會不是隨時隨地都會降臨，需要我們長期觀察和爭取。
在職場中，履歷是你與招聘方第一次互動的重要工具，對於大多數求職者來說，如果你不是名人或業界大咖，招聘方可能對你一無所知，因此履歷的重要性不可忽視。但很多人的履歷過於平凡，缺乏吸引力，無法讓招聘方一眼看出你的價值。
現今的招聘市場，招聘方每天都要處理大量履歷，這使得招聘人員變得非常挑剔，只有在眾多履歷中脫穎而出的人才才有機會被選中。因此，需要讓自己的履歷在第一關即脫穎而出，引起招聘方的興趣。履歷的設計和內容結構至關重要，而不僅僅是列出工作經歷。一個成功的履歷應該能夠清楚地傳達你的專業成就，並量化你的工作經歷，以便招聘方能夠立即理解你的價值，這包括工作成果、成交量、客戶開發等關鍵信息，這樣的資訊能讓你在眾多求職者中脫穎而出。
當你進入面試階段，切勿過度吹噓自己。面試官更加關注你的誠實和態度，過度誇大自己的能力和成就，可能會導致招聘方對你的誠信產生懷疑；也不要在面試中過分抱怨過去的工作經驗或前公司，面試官並非心理醫生，他們的目標是招聘合適的人才，而不是聆聽抱怨，因此在面試中，不應把負面情感表現出來，而應集中精力展示自己的專業能力和價值。
如何運用積極的策略－「捧」，來在面試中表現自己？這種策略包括讚美前公司，強調前老闆的栽培，同時展示自己的能力和成長，這種積極的態度有助於創建積極的印象，使招聘方看到你是一個具有積極心態的專業人士。
面試其實是一種談判，需要有出色的表達能力和情商，能力和經驗固然重要，但如何展示自己、溝通能力同樣至關重要。因此在求職過程中，要懷著積極的態度，展現自己的專業價值，並努力區分自己，以提高成功的機會。
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